ERTE en el SEPE

Desde el pasado 18 de septiembre l@s compañer@s que prestan servicio en el SEPE están viviendo una situación que, como poco, podríamos calificar de ‘pintoresca’.  En el concurso anterior, el SEPE solicitaba a la asistencia técnica cubrir un servicio de 35 horas semanales, en lugar de 40 horas como venía siendo habitual. Ante la pérdida de ingresos que implicaba esta situación, la empresa decidió una vez más cargar el perjuicio sobre los trabajadores, de manera que fueron incluidos en un ERTE de reducción de jornada. De esta forma l@s compañer@s tuvieron que asumir la pérdida de salario correspondiente, y la única manera de compensarlo fue consumir su prestación por desempleo de forma proporcional. Todo esto, no nos olvidemos, pocos meses después de sufrir una reducción salarial y la retirada de los tickets comida que venían percibiendo.

Como siempre, el comité de empresa dio su bendición a esto estampando su firma en un acuerdo, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2012 hasta el final de la adjudicación del servicio, incluidas sus prorrogas, siempre que perduraran las causas productivas manifestadas. Pues bien, el concurso y sus prórrogas terminaron el pasado 18 de septiembre y, además en el pliego del presente concurso, que comenzó el 19 de septiembre, no observamos en modo alguno la persistencia de las causas productivas que originaron el acuerdo. En dicho pliego, se establece que el servicio a cubrir será de 8 a 18h, y si efectuamos la división entre el número de horas totales contratadas y el número de personas que conforman el equipo base, obtenemos mucho más de  40 horas semanales … ¿qué quiere decir esto? Que la ‘bolsa de horas’ del presente concurso es más que suficiente para que l@s compañer@s realicen una jornada de 40 horas, como establece su contrato, y además emplear más gente para cubrir la demanda adicional, que también establece el pliego.

Ante esta situación, entendemos  que se debería haber dado por finalizado el ERTE con fecha 18 de septiembre. Pero la empresa parece ignorar esto y ha hecho caso omiso a la petición de aquellas personas que han solicitado volver a realizar jornada de 40 horas. No parece importarles demasiado el hecho de que los trabajadores de Connectis ICT en el SEPE vean mermada una prestación por desempleo que pueden necesitar en el futuro.

Lo más pintoresco del caso es que hace un par de semanas, cuando ya casi se cumplía un mes de esta situación, se personaron en el SEPE algunos miembros del comité de empresa para ‘aclarar’ el tema. Según dijeron la situación es ‘alegal’ (no sabemos muy bien que quieren decir con esto), pero a pesar de ello animaron a los compañeros a seguir tolerándola un par de meses hasta que negociaran con la empresa un nuevo acuerdo (no sabemos en base a qué, ya que entendemos que no existen causas económicas, productivas ni organizativas para un ERTE). Ante las dudas que esto generó en algun@s compañer@s, principalmente por la posible ilegalidad que pudiera suponer el posible cobro indebido de una prestación, sus representantes les tranquilizaron diciéndoles que en todo caso la responsabilidad sería de la empresa y que ‘mientras nadie denuncie, no pasará nada’….

 La pregunta es la siguiente, ¿no deberían ser ellos, como representantes de l@s trabajador@s, quienes denunciaran esta ‘alegalidad’ en defensa de los derechos de aquell@s a quienes representan? Tampoco nos parece demasiado convincente el propósito de firmar un acuerdo que ‘satisfaga a todos’ en referencia al hecho de que algun@s trabajador@s quieren seguir en el ERTE, trabajando 35 horas y cobrando prestación (11 compañer@s, por 8 que exigen su derecho a las 40 horas), ya que no se trata de una cuestión de gustos o de mayorías si no de que se cumpla la legalidad. Si ya no se dan las causas que originaron el ERTE este debería darse por finalizado, aunque la mayoría opine otra cosa. Y en cualquier caso, parece lógico que prevalezca el derecho de las personas que no quieren el ERTE, en caso de que la legalidad les asista.

En CGT estaremos vigilantes ante todo lo que acontezca sobre este tema, ofreciendo asesoramiento a toda persona que lo solicite. Si de verdad se va a firmar un nuevo acuerdo, este será remitido a nuestros servicios jurídicos y denunciaremos cualquier ilegalidad en que pudiera incurrirse.

Seguiremos informando.

 

¿Te acuerdas...?

¿Te acuerdas de las pasadas elecciones sindicales?


Hagamos un poco de memoria, con la perspectiva que nos ofrece el año y cuatro meses que han transcurrido. En aquella ocasión las elecciones estuvieron marcadas por la aparición de una nueva candidatura 'independiente', además de las ya habituales de CCOO y UGT.


Recomendamos el siguiente pasatiempo: entra en tu correo de Connectis y filtra los mensajes de la bandeja de entrada que contengan las palabras 'elecciones sindicales'. A continuación, lee los mensajes enviados en aquellas fechas por CCOO-UGT de un lado y la candidatura 'independiente' CICM, por otro.


 
Por un lado vemos como desde CICM nos decían que querían terminar con el oscurantismo existente hasta ese momento en el comité de empresa, y que pretendían actuar de manera completamente distinta. Afirmaban que el voto a su candidatura era solo el primer paso, ya que mantendrían una comunicación constante y fluida con toda la plantilla a fin de recoger todos los puntos de vista.


 
Pues bien, transcurrido este tiempo no hemos apreciado cambio alguno con respecto a las antiguas prácticas. El oscurantismo sigue existiendo y, además, no tenemos noticia de ningún tipo de reunión con los trabajador@s, ni mucho menos que hayan recogido propuesta alguna. Las únicas noticias que tuvimos de ellos fueron para presentarnos, junto al resto del comité,  un acuerdo (cerrado) con la empresa en el que se prolongaba injustificadamente la reducción salarial, ya firmada por el anterior comité.




 Por otro lado, la candidatura de CCOO nos alertaba del peligro de que entraran en el comité, miembros de la candidatura 'independiente'. Nos decían (y no les faltaba razón), que era una candidatura avalada por la dirección de la empresa, y que nada más desastroso para nuestros intereses que vernos defendidos por gerentes y personas afines a dirección.


 
Pasado este tiempo tenemos que dar la razón a esta central sindical. Nuestras condiciones laborales han empeorado en este tiempo, gracias a los acuerdos firmados por el comité. Teníamos una reducción salarial para año y medio, y ahora tenemos tres años adicionales. Además, la 'asamblea' celebrada para la votación del mismo no puedo contar con la presencia de la inmensa mayoría de la plantilla (ya que la convocatoria no pudo ser más desastrosa), por tanto no existió ningún tipo de debate ni participación. Pero lo que deberían explicar CCOO y UGT, es por qué no ha habido ningún tipo de discrepancia en este tiempo con los miembros de la candidatura 'independiente' (que nosotros preferimos llamar amarilla). Muy al contrario, han mostrado un total consenso y han firmado al unísono el deterioro de nuestras condiciones laborales, sin ningún tipo de fricción entre ellos. Si tan mala era esta candidatura y estaba dirigida por dirección, ¿cómo es que no discrepan y muestran esa imagen de unidad?




 En fin, cosas de las elecciones...total, ¿quién se acuerda ya? Suponemos que se trataba del teatrillo obligado para arañar un puñado de votos... ya estamos acostumbrados a este tipo de artificios en el ámbito político... mucha pelea pública cuando conviene, pero al final todos disfrutan de las mismas tarjetas opacas...


 
Desde CGT mostramos nuestro más profundo rechazo a las candidaturas diseñadas desde las direcciones de las empresas. Se trata de un atentado contra los derechos conquistados históricamente por los trabajado@s. Y en el mismo grado rechazamos a los colaboradores necesarios, aquellos que se alinean con los emisarios de dirección en lugar de hacerlo con los trabajador@s.




 Al  mismo tiempo, emplazamos a toda la plantilla a empezar a ejercer su propia representación. Con solidaridad, organización e implicación podemos conseguir mucho más de lo que ha conseguido hasta ahora el comité. No les necesitamos.

Coordinadora de Informática CGT

CGT es una confederación sindical de clase, y se organiza en sindicatos de ramo y sectores de la producción con asesoría laboral, formación, abogados, etc.

Dentro de las diferencias con el sindicalismo oficial, hay unas que son básicas, y otras que son consecuencia de las primeras.

1.- Las decisiones se toman desde la base. No hay órganos dirigentes, sólo de coordinación. Hay órganos de gestión ...que sólo pueden gestionar las decisiones tomadas desde abajo en el conjunto de las diferentes asambleas de la organización. No existe una ejecutiva que pueda firmar lo que quiera sin consultar a la afiliación.
2.- El sindicato vive de las cuotas y eso nos da autonomía. Sólo se recibe la parte proporcional de la subvención por representación en comités, y suponen una cantidad pequeña del presupuesto del sindicato. Además, hay una política muy estricta con las liberaciones a tiempo completo. Esto al final se plasma en más combatividad de la confederación, más movilización.

La Coordinadora de Informática de CGT es un punto de encuentro transversal de secciones sindicales, afiliados, afiliadas, sean o no delegados, que trabajan en el sector de las tecnologías de la información y la informática, independientemente del convenio que les rige. Hay compañeros y compañeras de Consultoría, Oficinas y Despachos, Metal, Artes Gráficas, AAPP, Transportes, Grandes Superficies... Nos mueve el objetivo de hacer valer nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones de trabajo. Para ello, la solidaridad y el apoyo mutuo son básicos. Si hay un problema, el resto de compañeros y compañeras lo hacen suyo, apoyando hoy a esa plantilla y mañana a otra, a quien lo necesite.

En la Coordinadora de Informática participamos afiliados y afiliadas de cualquier territorio aunque las asambleas más activas están en Madrid, Barcelona, Zaragoza... Tenemos una lista de correo estatal bastante activa y muy interesante, y una web donde se puede obtener mucha información, e incluso acceder al servicio de "Asistencia Laboral Gratuita", ahora complementado por "Botón Rojo: en nuestra empresa tenemos un problema", donde se puede animar explícitamente a que la gente se organice y luche, creando secciones sindicales.

Desde la Coordinadora intentamos potenciar más la actividad sindical más combativa y de base, teniendo las elecciones sindicales sólo como referencia para aprovechar la cierta cobertura y la información que se consigue estando en un Comité de Empresa, pero otorgando siempre la máxima importancia y centralidad a las asambleas de trabajadores/as y al trabajo desde la Sección Sindical.

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Hacia un convenio TIC a la baja

Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados ante el cariz que están tomando las negociaciones con la patronal por el Convenio TIC. Recuerda que estamos hablando de TUS derechos: si los pierdes o el redactado da mayor fuerza a las empresas lo padecerás directamente con total seguridad.

Como ya indicamos en su momento, el convenio TIC no caduca por lo que no hay pistola alguna sobre la cabeza de nadie.

Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro para todos y todas:

• A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Comercio se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal.
• Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias.
• El equipo negociador TIC de CCOO se ha visto modificado con la entrada de personas representantes de Banca y Seguros.
• Se ha establecido una nueva fecha tope, 31/12/2014. Sólo hay un elemento del convenio TIC que se ve afectado por la entrada de un nuevo año: el pago por antigüedad, siempre en la mirada de la patronal. Un pago que asegura que ninguna persona del sector cobre menos del salario base + 5% (o +10%) cada 3 años. En muchas empresas, no es absorbible.
• La patronal exige en el convenio mayor flexibilidad y disponibilidad de tu tiempo, reducción de tu capacidad para poner tu vida personal frente a sus deseos.

El malestar interno y preocupación que hay incluso en CCOO TIC ante estos nubarrones puede que no sea suficiente para impedir que se negocie un convenio a la baja, que dé mayor poder a las empresas y elimine o restrinja derechos.

No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC. No aceptamos que el convenio se convierta en una plataforma donde se acepten reivindicaciones empresariales.

La movilización de los y las trabajadoras es la clave para mejorar sus condiciones laborales. Los mínimos y derechos existentes para los más de cien mil trabajadores y trabajadoras del sector TIC, NO SE TOCAN.

Un abrazo