ERTE en el SEPE (II)

Si en el anterior post con este título calificábamos la situación en el SEPE como ‘pintoresca’, no podemos dejar de usar este calificativo para definir la forma en que se ha resuelto este tema.

Como os contábamos entonces, los compañeros prestando servicio en el SEPE continuaban en un ERTE de reducción de jornada expirado desde el pasado 18 de septiembre, con el cambio de concurso. Con fecha 13 de octubre, algunos miembros del comité de empresa acudieron a las instalaciones del SEPE para informar a los compañeros de la situación que, como recordaréis, calificaron de ‘alegal’ y animaron a los mismos a seguir tragando con dicha ‘alegalidad’ hasta que se firmara un nuevo acuerdo. Asimismo, indicaron que cabía la posibilidad de que firmaran una prórroga del anterior acuerdo hasta la firma del nuevo, pero que en cualquier  caso se podría aguantar en esas condiciones si nadie denunciaba. A quien no le parezca serio estas explicaciones, proviniendo no de un gerente sino de los representantes de los trabajadores, les diremos que antes de esta reunión dichos representantes comentaban, en conversaciones informales, que se firmaría un nuevo acuerdo con ‘carácter retroactivo’, como solución milagrosa…. medida que hubiera sido a todas luces ilegal.

Al fin el pasado 26 de noviembre, transcurrido un mes y medio desde su primera visita y más de dos desde la expiración del acuerdo, el comité de empresa tuvo a bien volver al SEPE. Se convocó a una reunión a todos los compañeros allí desplazados, mediante un correo enviado el día anterior (aquí comienza lo pintoresco) cuyo asunto rezaba ‘Reunión informativa ERTE (Comité de Empresa)’ y cuyo contenido reproducimos a continuación:

 

Buenos días.

Mañana miércoles 26 de noviembre a las 10:00 h ., varios componentes del Comité de Empresa vamos a informaros sobre los avances en las conversaciones que hemos tenido con la dirección de la Empresa, para el posible ERTE de reducción de jornada.
Como la vez anterior, vamos a hacer dos reuniones, una a las 10:00   y otra a las 10:30 h. , con el objetivo de que los servicios queden cubiertos en todo momento. Por ello, tenéis que organizaros entre las distintas personas de un mismo servicio para bajar por turnos. Os rogamos puntualidad para intentar cumplir con este horario.

Las reuniones van a ser en el lateral del 2º sótano del edificio A.

Gracias y un saludo

 

La sorpresa fue mayúscula cuando al llegar a la ‘reunión informativa’ los compañeros se encontraron con que el comité les hacía entrega del redactado del nuevo acuerdo de reducción de jornada y les emplazaba a votar en ese momento el citado acuerdo. Queremos pensar que nuestros representantes no entienden la diferencia entre una reunión informativa y una asamblea decisoria con votación incluida… tampoco la diferencia entre un ‘posible ERTE’  y un acuerdo cerrado y redactado. Preferimos pensar esto a que realmente intentaran inducir a confusión a los compañeros convocados, intentando quizá que alguien reacio al acuerdo pudiera ausentarse de la reunión pensando que no era tan importante. Sorprende en cualquier caso, ya que el sondeo previo indicaba una mayoría a favor del ERTE por lo que no parecía necesaria esta estratagema para aprobarlo, pero puede que pensaran que ‘con las cosas de comer no se juega’ y que más valía asegurar… o puede que estén tan acostumbrados a actuar de esta forma, por anteriores convocatorias, que lo hicieran por rutina. Pero, como decimos, nosotros preferimos pensar que se trata de una confusión semántica por su parte.

Aquí no acabaron las sorpresas. Nuestros representantes se sacaron de la manga, por arte de birlibirloque, un acta de prorrogación del anterior acuerdo firmada supuestamente con fecha 15 de octubre, dos días después de su primera visita. Por supuesto no se había informado a los afectados de la existencia de esta prorrogación, que se enteraban mes y medio más tarde, hecho que consideramos muy grave dado que cualquier documento firmado por el comité de empresa tiene carácter vinculante para los trabajadores y, por tanto, deben ser puntualmente informados. Desde luego tuvieron oportunidad de informar en el correo enviado desde CCOO el mismo día en que supuestamente se firmó, el 15 de octubre, en el que nos decían lo siguiente

‘Por último comentaros alguno de los puntos más importantes en los que estamos trabajando: tratamos de conseguir un acuerdo satisfactorio para los empleados del SEPE, estamos pendientes de la resolución en el GISS y de la próxima reunión trimestral con la compañía, y estamos elaborando nuestra propuesta de calendarios para el próximo ejercicio.’

Suponemos que se les olvidó…

Una vez desveladas las sorpresas, se procedió a la lectura en voz alta del acuerdo. La lectura era obligada ya que en el correo de la convocatoria de la reunión no se adjuntó, por alguna razón que desconocemos. Viene siendo habitual que no se proporcione a los trabajadores los acuerdos que se han de votar con el tiempo requerido, como sería deseable dado que se trata de acuerdos vinculantes cuyos interesados deberían leer con detenimiento e incluso remitir a algún asesor legal antes de votarlos…. ¿casualidad? una más… por si acaso aprovechamos este post para informar al comité de que en los correos electrónicos se pueden adjuntar archivos.
Tampoco nos gustaría pensar en este caso que el correo de la convocatoria fuera tan engañoso con el fin de que los convocados no tuvieran el acuerdo con antelación... ya sabemos que en estos tiempos está muy de moda la 'técnica del shock', que por cierto se ha demostrado muy efectiva...

Tras la lectura se procedió a la votación, pero no sin antes perpetrar otra ‘cacicada’ más… se permitió votar el acuerdo a personas que previamente tenían reducción de jornada y que, por tanto, no estaban afectadas por el mismo. El argumento esgrimido fue que si esas personas abandonaban la reducción se verían directamente afectadas… como corolario deducimos que, por ejemplo, los españoles deberían poder votar en las elecciones de cualquier otro país, dado que es posible que se trasladen a vivir a ese país y posteriormente obtengan la nacionalidad, por lo que se verían directamente afectados. Siguiendo este principio las posibilidades son infinitas…

Salvo las irregularidades descritas, que como decimos se han convertido en rutinarias en este tipo de convocatorias, no tenemos nada más que objetar a la votación. El resultado fue muy claro: 19 votos a favor del acuerdo y 2 en contra. Es llamativa la comparación con el sondeo previo que arrojaba 11 votos a favor y 8 en contra (y 7 personas con reducción de jornada previa, por tanto no afectadas). La primera conclusión es que votaron dos personas con jornada previamente reducida y además (oh, sorpresa) lo hicieron a favor del acuerdo. En segundo lugar, constatamos que seis personas cambiaron el sentido de su voto. Si especulamos sobre el  motivo de dicho cambio, podemos inferir que estas personas mostraban su preferencia a realizar 40 horas en el sondeo, pero abandonan su propia preferencia ante un acuerdo entre la empresa y el comité en sentido contrario. Llamativo, pero legítimo.

En esta sección sindical seguimos pensando que existen puntos oscuros en la aplicación de este ERTE, ya que las razones aducidas son más que cuestionables. La bolsa de horas contratadas son más que suficientes para que las personas que conforman el equipo base realicen una jornada de 40 horas, e incluso emplear más gente para cubrir la demanda adicional. El pliego del presente concurso establece que a cada componente del equipo base le corresponden 35 horas semanales para realizar labores de mantenimiento, pero también establece claramente que existe una importante bolsa de horas adicional para cubrir la demanda de nuevos desarrollos solicitados por el SEPE. De igual forma se dice que dicha demanda puede ser atendida por las personas del equipo base. Concretamente:

Se define Equipo mínimo como el conjunto mínimo de componentes por perfil que, a consideración de la SGTIC, se requieren para la prestación del Servicio Base. Este aspecto no implica necesariamente que esos mismos perfiles no puedan cubrir las potenciales necesidades de Servicio Bajo Demanda   

Por tanto, no creemos que el ERTE venga motivado por la imposibilidad de realizar una jornada de 40 horas sino más bien por evidentes intereses económicos de la empresa.

Otro punto oscuro en torno a este ERTE es el hecho de que los trabajadores de empresas asociadas con Connectis para cubrir este servicio realicen una jornada de 40 horas, lo que constituye una evidente discriminación respecto a los trabajadores de Connectis. También que el pliego indique que el horario a cubrir sea de 8h a 18h, lo que difícilmente casa con una reducción de jornada.

A pesar de todas estas contradicciones desde el punto de vista legal, nuestra sección sindical desiste de cualquier medida en contra del ERTE ya que entendemos que no tendría sentido habiendo sido libremente ratificado por una mayoría tan amplia. Comprendemos los motivos que presumiblemente han llevado a esta ratificación, ya que una jornada de 35 horas hace posible la ansiada conciliación con la vida familiar y la prestación por desempleo compensa en parte la pérdida económica. Pero no queremos dejar de alertar sobre el peligro que entraña ‘tragar’ con todas las pretensiones de la empresa, cuando estas no están debidamente justificadas. Ya en la reunión algún compañero se mostró contrariado con respecto a cómo iban a ser compensadas las horas extra, la atención de incidencias en fines de semana, etc. ya que las horas extra son ilegales estando en un ERTE de reducción de jornada. Mucho nos tememos que la empresa presionará para la realización de las mismas, o dicho de otra forma pretenderá distribuir el horario como más les convenga en cada momento, mientras aplica un ERTE de reducción. Desde nuestro punto de vista la respuesta por parte de los miembros del comité no puedo ser más desacertada, ya que dijeron que la empresa podría compensar las horas extra ‘bajo cuerda’, en lo que calificaron como un ‘acuerdo privado’ con la empresa y nosotros calificamos de ilegalidad. También desinformaron explicando que la empresa puede distribuir irregularmente el horario, pidiendo a una persona que se quede una vez terminada su jornada si surge un problema y descontando posteriormente ese tiempo del resto de la semana. A este respecto queremos indicar que la modificación del horario o la distribución del tiempo de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, regulada por el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Entre otros requisitos, una modificación de este tipo tiene que ser notificada con 15 días de antelación y cabe impugnación por parte del trabajador. Por tanto, de modificar el horario sobre la marcha nada de nada….  El horario de los trabajadores del SEPE seguirá siendo el  mismo que tenían en el anterior concurso, hasta que se produjera una hipotética comunicación formal de su modificación que, como decimos, debe estar justificada y ante la cual cabe impugnación. En cualquier  caso, el trabajador debe tener claro en todo momento cual es su horario y este no puede ser modificado improvisadamente. Animamos a todos los compañeros a denunciar cualquier presión en este sentido. Una reducción de jornada debe aplicarse con todas sus consecuencias.

Por último, al hilo de este asunto, no queremos dejar de censurar la última reforma laboral que permite despilfarrar el dinero público destinado a prestaciones por desempleo, en beneficio de intereses particulares. Ese dinero debería estar destinado a las personas que realmente lo necesitan y no al engorde de los beneficios de empresas multinacionales. Sobre todo cuando tenemos que escuchar casi a diario a grandes empresarios que el gasto en prestaciones es desproporcionado y tildar de vagos y aprovechados a los desempleados. Y contemplamos como los políticos mamporreros obedecen recortando cada vez más estas prestaciones.

 De cada cual según su capacidad, a cada cual según su necesidad

Gracias

Cuando se cumple un mes desde que comenzamos nuestra andadura, queremos dar las gracias a tod@s l@s compañer@s que nos han ofrecido su apoyo y colaboración. Cualquiera que haya sido su grado de implicación, desde las personas que están en primera línea, invirtiendo su tiempo y esfuerzo en mejorar las condiciones laborales de sus compañer@s, pasando por l@s que habéis asistido a las asambleas, os habéis puesto en contacto con nosotr@s para informarnos de la situación en los distintos centros de trabajo o denunciado algún abuso por parte de la empresa, hasta los que simplemente habéis leído nuestras informaciones y habéis comentado ‘tienen razón’… a tod@s, muchas gracias.

Os damos las gracias y, al mismo tiempo, la enhorabuena. Enhorabuena, porque entre tod@s hemos empezado a dotarnos de medios para la defensa de nuestros intereses y evitar que nuestros derechos sean recortados y pisoteados una y otra vez. Junt@s hemos sembrado una semilla, que con tiempo y esfuerzo dará sin duda sus frutos. Esto es solo el principio, tenemos el firme propósito de seguir trabajando hasta recuperar todos los derechos que nos han robado, empezando por nuestro sueldo íntegro y los tickets de comida, así como para evitar nuevas agresiones de los buitres, que sin duda las habrá. Hay compañer@s dispuest@s a plantar cara tanto en Madrid como en Barcelona y esperamos extender la lucha a todos los centros de trabajo, e incluso a otras empresas del grupo.

Decía Mahatma Gandhi que hay que hacer visible la injusticia, como primer paso para acabar con ella. Nosotr@s ya hemos dado ese primer paso y nada va a impedir que sigamos haciendo visible cada injusticia que se cometa en esta empresa.

Mucho ánimo y valentía, compañer@s!

Asamblea en Connectis ICT Barcelona

Asamblea de trabajador@s de Connetis ICT Barcelona

Se convoca asamblea de trabajadores y trabajadoras de Connectis ICT en Barcelona.

 

Lugar: CGT, Via Layetana 18, Planta 9

Paradas de metro más cercanas: Urquinaona (L1) y Jaume I (L4)

 

Hora y día: Miércoles 26 de Noviembre a partir de las 19:00.

 

ERTE en el SEPE

Desde el pasado 18 de septiembre l@s compañer@s que prestan servicio en el SEPE están viviendo una situación que, como poco, podríamos calificar de ‘pintoresca’.  En el concurso anterior, el SEPE solicitaba a la asistencia técnica cubrir un servicio de 35 horas semanales, en lugar de 40 horas como venía siendo habitual. Ante la pérdida de ingresos que implicaba esta situación, la empresa decidió una vez más cargar el perjuicio sobre los trabajadores, de manera que fueron incluidos en un ERTE de reducción de jornada. De esta forma l@s compañer@s tuvieron que asumir la pérdida de salario correspondiente, y la única manera de compensarlo fue consumir su prestación por desempleo de forma proporcional. Todo esto, no nos olvidemos, pocos meses después de sufrir una reducción salarial y la retirada de los tickets comida que venían percibiendo.

Como siempre, el comité de empresa dio su bendición a esto estampando su firma en un acuerdo, con vigencia desde el 1 de noviembre de 2012 hasta el final de la adjudicación del servicio, incluidas sus prorrogas, siempre que perduraran las causas productivas manifestadas. Pues bien, el concurso y sus prórrogas terminaron el pasado 18 de septiembre y, además en el pliego del presente concurso, que comenzó el 19 de septiembre, no observamos en modo alguno la persistencia de las causas productivas que originaron el acuerdo. En dicho pliego, se establece que el servicio a cubrir será de 8 a 18h, y si efectuamos la división entre el número de horas totales contratadas y el número de personas que conforman el equipo base, obtenemos mucho más de  40 horas semanales … ¿qué quiere decir esto? Que la ‘bolsa de horas’ del presente concurso es más que suficiente para que l@s compañer@s realicen una jornada de 40 horas, como establece su contrato, y además emplear más gente para cubrir la demanda adicional, que también establece el pliego.

Ante esta situación, entendemos  que se debería haber dado por finalizado el ERTE con fecha 18 de septiembre. Pero la empresa parece ignorar esto y ha hecho caso omiso a la petición de aquellas personas que han solicitado volver a realizar jornada de 40 horas. No parece importarles demasiado el hecho de que los trabajadores de Connectis ICT en el SEPE vean mermada una prestación por desempleo que pueden necesitar en el futuro.

Lo más pintoresco del caso es que hace un par de semanas, cuando ya casi se cumplía un mes de esta situación, se personaron en el SEPE algunos miembros del comité de empresa para ‘aclarar’ el tema. Según dijeron la situación es ‘alegal’ (no sabemos muy bien que quieren decir con esto), pero a pesar de ello animaron a los compañeros a seguir tolerándola un par de meses hasta que negociaran con la empresa un nuevo acuerdo (no sabemos en base a qué, ya que entendemos que no existen causas económicas, productivas ni organizativas para un ERTE). Ante las dudas que esto generó en algun@s compañer@s, principalmente por la posible ilegalidad que pudiera suponer el posible cobro indebido de una prestación, sus representantes les tranquilizaron diciéndoles que en todo caso la responsabilidad sería de la empresa y que ‘mientras nadie denuncie, no pasará nada’….

 La pregunta es la siguiente, ¿no deberían ser ellos, como representantes de l@s trabajador@s, quienes denunciaran esta ‘alegalidad’ en defensa de los derechos de aquell@s a quienes representan? Tampoco nos parece demasiado convincente el propósito de firmar un acuerdo que ‘satisfaga a todos’ en referencia al hecho de que algun@s trabajador@s quieren seguir en el ERTE, trabajando 35 horas y cobrando prestación (11 compañer@s, por 8 que exigen su derecho a las 40 horas), ya que no se trata de una cuestión de gustos o de mayorías si no de que se cumpla la legalidad. Si ya no se dan las causas que originaron el ERTE este debería darse por finalizado, aunque la mayoría opine otra cosa. Y en cualquier caso, parece lógico que prevalezca el derecho de las personas que no quieren el ERTE, en caso de que la legalidad les asista.

En CGT estaremos vigilantes ante todo lo que acontezca sobre este tema, ofreciendo asesoramiento a toda persona que lo solicite. Si de verdad se va a firmar un nuevo acuerdo, este será remitido a nuestros servicios jurídicos y denunciaremos cualquier ilegalidad en que pudiera incurrirse.

Seguiremos informando.

 

¿Te acuerdas...?

¿Te acuerdas de las pasadas elecciones sindicales?


Hagamos un poco de memoria, con la perspectiva que nos ofrece el año y cuatro meses que han transcurrido. En aquella ocasión las elecciones estuvieron marcadas por la aparición de una nueva candidatura 'independiente', además de las ya habituales de CCOO y UGT.


Recomendamos el siguiente pasatiempo: entra en tu correo de Connectis y filtra los mensajes de la bandeja de entrada que contengan las palabras 'elecciones sindicales'. A continuación, lee los mensajes enviados en aquellas fechas por CCOO-UGT de un lado y la candidatura 'independiente' CICM, por otro.


 
Por un lado vemos como desde CICM nos decían que querían terminar con el oscurantismo existente hasta ese momento en el comité de empresa, y que pretendían actuar de manera completamente distinta. Afirmaban que el voto a su candidatura era solo el primer paso, ya que mantendrían una comunicación constante y fluida con toda la plantilla a fin de recoger todos los puntos de vista.


 
Pues bien, transcurrido este tiempo no hemos apreciado cambio alguno con respecto a las antiguas prácticas. El oscurantismo sigue existiendo y, además, no tenemos noticia de ningún tipo de reunión con los trabajador@s, ni mucho menos que hayan recogido propuesta alguna. Las únicas noticias que tuvimos de ellos fueron para presentarnos, junto al resto del comité,  un acuerdo (cerrado) con la empresa en el que se prolongaba injustificadamente la reducción salarial, ya firmada por el anterior comité.




 Por otro lado, la candidatura de CCOO nos alertaba del peligro de que entraran en el comité, miembros de la candidatura 'independiente'. Nos decían (y no les faltaba razón), que era una candidatura avalada por la dirección de la empresa, y que nada más desastroso para nuestros intereses que vernos defendidos por gerentes y personas afines a dirección.


 
Pasado este tiempo tenemos que dar la razón a esta central sindical. Nuestras condiciones laborales han empeorado en este tiempo, gracias a los acuerdos firmados por el comité. Teníamos una reducción salarial para año y medio, y ahora tenemos tres años adicionales. Además, la 'asamblea' celebrada para la votación del mismo no puedo contar con la presencia de la inmensa mayoría de la plantilla (ya que la convocatoria no pudo ser más desastrosa), por tanto no existió ningún tipo de debate ni participación. Pero lo que deberían explicar CCOO y UGT, es por qué no ha habido ningún tipo de discrepancia en este tiempo con los miembros de la candidatura 'independiente' (que nosotros preferimos llamar amarilla). Muy al contrario, han mostrado un total consenso y han firmado al unísono el deterioro de nuestras condiciones laborales, sin ningún tipo de fricción entre ellos. Si tan mala era esta candidatura y estaba dirigida por dirección, ¿cómo es que no discrepan y muestran esa imagen de unidad?




 En fin, cosas de las elecciones...total, ¿quién se acuerda ya? Suponemos que se trataba del teatrillo obligado para arañar un puñado de votos... ya estamos acostumbrados a este tipo de artificios en el ámbito político... mucha pelea pública cuando conviene, pero al final todos disfrutan de las mismas tarjetas opacas...


 
Desde CGT mostramos nuestro más profundo rechazo a las candidaturas diseñadas desde las direcciones de las empresas. Se trata de un atentado contra los derechos conquistados históricamente por los trabajado@s. Y en el mismo grado rechazamos a los colaboradores necesarios, aquellos que se alinean con los emisarios de dirección en lugar de hacerlo con los trabajador@s.




 Al  mismo tiempo, emplazamos a toda la plantilla a empezar a ejercer su propia representación. Con solidaridad, organización e implicación podemos conseguir mucho más de lo que ha conseguido hasta ahora el comité. No les necesitamos.

Coordinadora de Informática CGT

CGT es una confederación sindical de clase, y se organiza en sindicatos de ramo y sectores de la producción con asesoría laboral, formación, abogados, etc.

Dentro de las diferencias con el sindicalismo oficial, hay unas que son básicas, y otras que son consecuencia de las primeras.

1.- Las decisiones se toman desde la base. No hay órganos dirigentes, sólo de coordinación. Hay órganos de gestión ...que sólo pueden gestionar las decisiones tomadas desde abajo en el conjunto de las diferentes asambleas de la organización. No existe una ejecutiva que pueda firmar lo que quiera sin consultar a la afiliación.
2.- El sindicato vive de las cuotas y eso nos da autonomía. Sólo se recibe la parte proporcional de la subvención por representación en comités, y suponen una cantidad pequeña del presupuesto del sindicato. Además, hay una política muy estricta con las liberaciones a tiempo completo. Esto al final se plasma en más combatividad de la confederación, más movilización.

La Coordinadora de Informática de CGT es un punto de encuentro transversal de secciones sindicales, afiliados, afiliadas, sean o no delegados, que trabajan en el sector de las tecnologías de la información y la informática, independientemente del convenio que les rige. Hay compañeros y compañeras de Consultoría, Oficinas y Despachos, Metal, Artes Gráficas, AAPP, Transportes, Grandes Superficies... Nos mueve el objetivo de hacer valer nuestros derechos y mejorar nuestras condiciones de trabajo. Para ello, la solidaridad y el apoyo mutuo son básicos. Si hay un problema, el resto de compañeros y compañeras lo hacen suyo, apoyando hoy a esa plantilla y mañana a otra, a quien lo necesite.

En la Coordinadora de Informática participamos afiliados y afiliadas de cualquier territorio aunque las asambleas más activas están en Madrid, Barcelona, Zaragoza... Tenemos una lista de correo estatal bastante activa y muy interesante, y una web donde se puede obtener mucha información, e incluso acceder al servicio de "Asistencia Laboral Gratuita", ahora complementado por "Botón Rojo: en nuestra empresa tenemos un problema", donde se puede animar explícitamente a que la gente se organice y luche, creando secciones sindicales.

Desde la Coordinadora intentamos potenciar más la actividad sindical más combativa y de base, teniendo las elecciones sindicales sólo como referencia para aprovechar la cierta cobertura y la información que se consigue estando en un Comité de Empresa, pero otorgando siempre la máxima importancia y centralidad a las asambleas de trabajadores/as y al trabajo desde la Sección Sindical.

Síguenos:

http://www.cgtinformatica.org/

https://www.facebook.com/Coordinadora.Informatica.CGT/timeline?ref=page_internal

Hacia un convenio TIC a la baja

Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados ante el cariz que están tomando las negociaciones con la patronal por el Convenio TIC. Recuerda que estamos hablando de TUS derechos: si los pierdes o el redactado da mayor fuerza a las empresas lo padecerás directamente con total seguridad.

Como ya indicamos en su momento, el convenio TIC no caduca por lo que no hay pistola alguna sobre la cabeza de nadie.

Queremos informaros que se han producido cambios relevantes que creemos suponen un serio peligro para todos y todas:

• A raíz de la fusión en CCOO de las federaciones de Comfia y la de Comercio se ha producido una reestructuración interna que ha dado mayor poder a sectores, digamos, más comprensivos hacia la patronal.
• Se establecen equipos reducidos de negociación. La mejor cocina para evitar discrepancias.
• El equipo negociador TIC de CCOO se ha visto modificado con la entrada de personas representantes de Banca y Seguros.
• Se ha establecido una nueva fecha tope, 31/12/2014. Sólo hay un elemento del convenio TIC que se ve afectado por la entrada de un nuevo año: el pago por antigüedad, siempre en la mirada de la patronal. Un pago que asegura que ninguna persona del sector cobre menos del salario base + 5% (o +10%) cada 3 años. En muchas empresas, no es absorbible.
• La patronal exige en el convenio mayor flexibilidad y disponibilidad de tu tiempo, reducción de tu capacidad para poner tu vida personal frente a sus deseos.

El malestar interno y preocupación que hay incluso en CCOO TIC ante estos nubarrones puede que no sea suficiente para impedir que se negocie un convenio a la baja, que dé mayor poder a las empresas y elimine o restrinja derechos.

No aceptamos que se incorporen los pactos por debajo de convenio que CCOO y UGT negociaron en T-systems para todo el sector TIC. No aceptamos que el convenio se convierta en una plataforma donde se acepten reivindicaciones empresariales.

La movilización de los y las trabajadoras es la clave para mejorar sus condiciones laborales. Los mínimos y derechos existentes para los más de cien mil trabajadores y trabajadoras del sector TIC, NO SE TOCAN.

Un abrazo