Por nuestra parte solo cabría desear que hubieran
reparado en este aspecto cuando firmaron la retirada de los tickets comida,
ya que con su firma han posibilitado una importantísima pérdida de poder
adquisitivo de los sueldos más bajos (los mayoritarios). Pero como lo importante es mirar al futuro,
aprovechamos esta circunstancia y los nuevos aires combativos que parecen
respirar en el Comité, para exhortarles a que negocien un nuevo
acuerdo más justo con los sueldos bajos. Estamos seguros de que lo harán,
ya que si defienden de forma tan vehemente un beneficio como la cesta que solo
supone 50 euros anuales, con mucha más razón intentarán recuperar los tickets
ahora que la empresa tiene beneficios. Caso contrario pensaríamos que todo este
asunto de la cesta se trataba de un ‘teatrillo’, y que han exagerado este tema
con el fin de que creamos que se enfrentan a Dirección para defender nuestros
intereses.
Por otra parte, gracias a los correos enviados por
Dirección y el Comité a este respecto, ahora somos conscientes de cuán fácil es
adulterar las cuentas de cualquier empresa del grupo. Según nos dicen, basta
con facturar a ‘Servicios generales’ para que el gasto de una empresa repercuta
en otra. Igualmente sencillo parece que los gastos relativos a finanzas, rrhh,
compras, etc. de una empresa se distribuyan entre el resto de empresas del
grupo. En estas condiciones, la próxima vez que te planteen una bajada de
sueldo porque la empresa tiene pérdidas, ¿¿¿TE
LO VAS A CREER???
